Passiv Indkomst Blog 2023
Arbejdsetik giver mange fordele, ikke kun for det professionelle liv for dem, der praktiserer det, men også for det personlige. Det er det sæt af normer, værdier og holdninger, personen skal udøve i virksomheden.
At have professionel etik hjælper den professionelle med at udvikle sig, samt at opbygge et sundt, venligt og produktivt miljø.
I denne artikel vil du bedre forstå, hvad arbejdsetik er, hvorfor det er vigtigt, og hvordan du omsætter det i praksis, så miljøet i din virksomhed bliver endnu bedre.
» Online rekruttering og udvælgelsessystem
Rekrutter Assertivt med Adfærdsanalyse det er Reducer omsætning med Talent Management!
Med RHbot kan du finde det ideelle talent til hver ledig stilling, hvilket skaber en mere agil og selvsikker udvælgelsesproces. Automatisering bearbejder dig eliminerer fejl og sparer penge!
Tilmeld dig på nedenstående link, prøv vores online fri måde og transformer dine HR-resultater.
Hvad er arbejdsmoral?
Professionel etik er som tidligere nævnt det sæt af normer og regler i en virksomhed, der giver god sameksistens mellem medarbejdere, underordnede og ledere.
Det er således muligt at styre medarbejdernes handlinger for at sikre et godt organisationsklima og virksomhedens omdømme.
Hver profession og organisation har sit eget etiske kodeks, men der er nogle begreber, der skal anvendes i enhver professionel aktivitet, såsom ansvar, ærlighed, respekt, blandt andre.
Arbejdsmoralen går ud over den enkeltes ønsker og måde at tænke på, og styrer handlinger efter værdier. Dermed handler medarbejderne til fordel for virksomheden, så den og dens samarbejdspartnere kan
udvikle sig i et harmonisk miljø.
Hvilke værdier tilskrives etik?
Der er nogle værdier, der betragtes som etiske, og det er gennem dem, vi kan udøve etik på arbejdspladsen. Blandt dem har vi:
- Altruisme – er at udføre holdninger rettet mod andres velbefindende;
- dyd – særlig moralsk kvalitet, en kapacitet, der er unik for mennesker;
- Moral – sæt af effektive relationer eller konkrete handlinger, der får en moralsk betydning, det vil sige, som følger principper, normer eller moralske ideer;
- Solidaritet – en handling af venlighed og forståelse over for andre;
- etisk ansvar – evne til at påtage sig konsekvenserne af deres handlinger;
- Samvittighed – følelse eller opfattelse af, at mennesket skal afgøre, hvad der er moralsk rigtigt eller forkert.
Hvor vigtig er arbejdsmoral?
Etisk adfærd er højt værdsat på arbejdsmarkedet. For det skaber ikke kun et positivt billede af medarbejderen, men hjælper også den professionelle med at bevare gode samarbejdsrelationer.
Derudover er professionel etik yderst nødvendig for udviklingen af et sundt miljø, da det er med til at holde alle medlemmer af virksomheden ansvarlige for deres handlinger.
På den måde er der grænser, som medarbejderne respekterer, hvilket skaber en følelse af tryghed. Ud over at give ledere mulighed for at træffe beslutninger, der gavner virksomheden.
Hvordan dyrker man arbejdsmoral?
For at opdyrke en arbejdsmoral skal du tilegne dig nogle gode vaner og altid handle efter dem, selv i de mest vanskelige situationer, som endda kan prøve din integritet og retskaffenhed.
Blandt disse vaner har vi:
Vær ansvarlig
Du skal altid optræde ansvarligt og opfylde de forpligtelser, du har med virksomheden, og udføre dit arbejde på den bedst mulige måde.
Derudover skal du passe godt på organisationens aktiver og være diskret omkring oplysninger vedrørende virksomheden og dens ansatte, og handle i al hemmelighed.
har engagement
Når du forpligter dig til at levere en aktivitet, er det vigtigt, at du opfylder den, så det er vigtigt, at du kun giver løfter, som du kan holde, og kun accepterer deadlines og arbejde, som du er i stand til at udføre.
At opfylde det, du har forpligtet dig til, giver troværdighed, når det modsatte sker, mister folk tilliden til dig og begynder at tvivle på dine evner.
Vær punktlig
En anden vane, du skal have, er punktlighed, så hvis du planlægger en bestemt tid til at være på virksomheden eller en hvilken som helst arbejdsforpligtelse, skal du opfylde den.
I tilfælde af at levere et job, hvis du kommer for sent, skal du tale med den person, der har anmodet om det, og informere dem om, at du har brug for mere tid til at fuldføre det.
Være ærlig
Ærlighed bør også være en del af dine handlinger, så du bør antage dine fejltagelser uden at bebrejde en anden, og altid handle korrekt. Dette vil ikke kun få alle til at stole på dig, det vil også bidrage til et mere respektfuldt miljø.
Handl med Retfærdighed
Vær altid en person, der handler med retskaffenhed, undgår at sprede sladder, taler dårligt om kolleger eller chefer eller gør noget, der skader folk omkring dig.
Anerkend andres fortjeneste
Du skal også vide, hvordan du anerkender fordelene ved dine kolleger og underordnede, ikke anerkender dem ud fra favorisering, men snarere på grund af deres handlinger. Dette vil tilskynde dem til at fortsætte med at engagere sig i deres arbejde og dermed øge produktiviteten.
Ved hvordan man kritiserer
Udover at vide, hvordan man anerkender andres fortjenester, skal man også vide, hvordan man kritiserer, når det er nødvendigt. Derfor er det vigtigt altid at gøre dette direkte, uden at snakke bag om ryggen.
Det er vigtigt at optræde høfligt og give konstruktiv kritik på en måde, der hjælper personen med at lære af sine fejl.
anerkend dine fejl
Det er vigtigt, at du ved, hvordan du genkender dine fejl, alle kan trods alt begå fejl på et eller andet tidspunkt. Og du skal have ydmygheden til offentligt at anerkende dit svigt og vise din vilje til at arbejde hårdt for at løse problemet og undgå at begå fejl igen.
Dette er meget bedre end at give andre skylden for en begået fejl, hvilket er totalt uetisk. Ved at anerkende dine fejl, vil du demonstrere, at du er en ærlig og ydmyg person, der genererer mere selvtillid og beundring fra dine kolleger og underordnede.
handle konsistent
At være en konsekvent person betyder, at du skal handle efter det, du siger.
Ikke mere at følge det gamle ordsprog “Gør som jeg siger, ikke som jeg gør”. Du skal ikke kun stræbe efter at holde smukke taler, men agere på samme måde som det, du står for.
På denne måde vil du bekræfte din moralske adfærd og være med til at opbygge en mere etisk virksomhed.
Respekter andres arbejde
Du skal også respektere andres arbejde, da en virksomhed ikke kun er én person, men et team der skal hjælpe hinanden.
Indtag derfor ikke en individualistisk holdning, som kun bekymrer sig om dig selv, dette viser ikke kun manglende respekt for andre mennesker, men skader også virksomhedens resultater.
handle ligeværdigt
Du skal behandle alle lige, uden at favorisere eller nedgøre nogen, uanset årsagen, især hvis du er leder.
Fordi alle har ret til at fremme deres vækst i virksomheden gennem deres indsats.
Det er derfor, du bør give kredit, hvor der er æren, og henlede opmærksomheden på alle, der opfører sig forkert, og handler lige over for alle. Dette hjælper ikke kun alle til at respektere hinanden, men også til at have chancen for at udvikle sig frit.
være forsigtig
Du skal også være forsigtig, undgå fjendskab for ikke at fodre negative følelser og vide, hvordan du kan kontrollere dine følelser, så der ikke opstår konflikter og for at undgå, at forholdet til dine kolleger, underordnede og
chefer er kompromitteret.
respektere privatlivets fred
Du bør også respektere hver enkelt kollegas privatliv, uanset om det er deres personlige liv eller endda deres arbejdsplads.
Derfor bør du aldrig blande dig i livet for mennesker omkring dig eller røre ved deres personlige arbejdsgenstande uden deres tilladelse.
Hvad er fordelene ved arbejdsmoral?
At handle etisk giver mange fordele ikke kun for den professionelle selv, men også for virksomheden. Blandt dem har vi:
- Det vækker troværdighed, da folk, der praktiserer det, ses som troværdige og bliver en reference for deres kolleger;
- Forbedrer arbejdsmiljøet, da etik giver mere respekt blandt alle, fremmer interpersonelle relationer og udveksling af ideer, hvilket giver bedre resultater;
- Øger produktiviteten, da der er større præstationer i teams, der praktiserer etik på arbejdspladsen;
- Fremmer godt teamwork, god forståelse mellem medarbejderne sikrer et godt samarbejde, så der er en god kommunikation mellem alle, som gør, at I kan udføre et godt stykke arbejde.
Som du kan se fra denne artikel, er arbejdsmoral virkelig vigtig for en virksomhed. Gennem det skaber du et positivt billede af dig selv, har mere troværdighed, og bliver dermed en reference for andre medarbejdere.
Du kan også bevare et godt forhold til dine kolleger, underordnede og chefer og være med til at fremme et behageligt og sundt miljø for alle.
Det er muligt at dyrke professionel etik gennem simple handlinger, der gør hele forskellen, såsom:
- Vær ansvarlig;
- Har engagement;
- Være til tiden;
- Være ærlig;
- Anerkend andres fortjeneste;
- Vid, hvordan man kritiserer;
- Erkend dine fejl;
- Handle konsekvent;
- Respekter andres arbejde;
- Handle med ligestilling;
- Vær forsigtig;
- Respekter privatlivets fred.
» Udvælgelsesprocesser + Hurtig og effektiv
Rekrutter assertivt med adfærdsanalyse og reducer omsætningen med Talent Management!
Med RHbot kan du finde det ideelle talent til hver ledig stilling, hvilket skaber en mere agil og selvsikker udvælgelsesproces. Ved at automatisere processer eliminerer du fejl og sparer penge!
Tilmeld dig på nedenstående link, prøv vores online system gratis og transformer dine HR-resultater.
Forbedre!
Gennem disse handlinger kan du bringe mange fordele til virksomheden, vække troværdighed, hvilket vil få dine kolleger til at se dig som en pålidelig figur, såvel som dine kunder, hvilket bringer et godt image til virksomheden.
Du er også med til at forbedre arbejdsmiljøet, optimere dit forhold til dine kollegaer og få dem til at agere på samme måde, så der er bedre kommunikation og bedre resultater.
På denne måde vil ikke kun mennesker, men virksomheden også gavne, såvel som dig selv, som vil optræde korrekt og med integritet.
Derudover kan etik hjælpe dig ikke kun på arbejdet, men også i dit personlige liv, og kan endda forbedre det forhold, du har til din familie og venner.
