hvordan ansætter man, hvor meget tjener man og hvad laver man?

Enhver virksomheds drøm er at have det bedst mulige personale, da det på denne måde kan garantere fremragende kvalitet af service og produkter til sine kunder.

En god strategi for at nå dette mål er at ansætte en praktikant, da de har tendens til at være engagerede og villige til at lære, hvilket bringer en masse positive nyheder til virksomheden.

Derudover garanterer den studerende erhvervserfaring for at komme ud på arbejdsmarkedet, og virksomheden får en opdateret viden, fordi den ansatte muligvis vil blive motiveret til at vise sit bedste, som vi allerede har nævnt, og hvem ved, blive en del af personalet hurtigst muligt. at bestå.

For at have en praktikant i din virksomhed skal du blot ansætte ham efter Praktikloven, som angiver nogle forpligtelser, som den studerende, uddannelsesinstitutionen og virksomheden skal overholde.

Lad os sammen lære denne forordning bedre at kende.

Sådan ansætter du en praktikant

I modsætning til medarbejdere, der reelt er ansat af virksomheden, danner en praktikant under CLT-regimet ikke ansættelsesforhold, men har rettigheder forbeholdt praktikloven.

I første omgang skal arbejdsgiveren sammen med praktikanten og undervisningsinstitutionen underskrive en forpligtelsesperiode, hvor den studerendes aktiviteter, arbejdsbyrde, legatbeløb og øvrige goder vil blive specificeret.

Udtrykket beskriver også praktikopholdsforpligtelser og -mål, studerendes og vejledernes ansvar og læringsforventninger ved slutningen af ​​oplevelsen.

Den udarbejdes og sendes af uddannelsesinstitutionen og er gyldig i mindst seks måneder, og kan opsiges inden for denne periode eller forlænges med yderligere seks måneder i træk, op til højst to år.

Ved praktikopholdets afslutning skal den studerende indsende en rapport med alle de udførte aktiviteter til deres uddannelsesinstitution, som skal underskrives af den studerende og en repræsentant for virksomheden, der bekræfter rapportens bekræftelse.

Ud over at gøre praktikken officiel værdsætter forpligtelsesperioden den studerendes læring, da den vurderer, om de aktiviteter, der udføres, virkelig bidrager til deres træning, og det er den tid og indsats værd.

løn og goder

Hvis praktikken er obligatorisk, skal du huske på, at den kan være ulønnet. I tilfælde af et praktikophold, der inkluderer et stipendium, er der ikke noget minimumsbeløb, der skal betales i praktikloven, hvilket kræver vederlag i tilfælde af ikke-obligatoriske aktiviteter.

Om hvor meget praktikanten skal tjene, skal spørgsmålet aftales mellem parterne, da værdien afhænger af elevens funktion, forløb og erfaring.

I tilfælde af stipendier med værdier over R$ 1,903,99 begynder den studerende at betale indkomstskat, der trækkes direkte fra sin løn, af arbejdsgiveren på samme måde som med de øvrige lønsedler for fastansatte.

Praktikanten har udover vederlag ret til ferie og ved stipendium betalt ferie. For hvert helt år i praktik har han ret til 30 dages ferie, som helst skal holdes i ferieperioden på den uddannelsesinstitution, han er en del af.

Når praktikperioden er mindre end et år, har han ret til ferie i forhold til den arbejdede periode, og det er værd at huske på, at da han ikke har et ansættelsesforhold, har han ikke ret til den ekstra ⅓ ferie, dvs. er, at han i løbet af de 30 dage vil modtage normalværdien af ​​dit stipendium.

Blandt virksomhedens virksomhedsgoder til praktikanter i ikke-obligatoriske aktiviteter er transportkuponer (uden rabat på fondsbørsen) og livsforsikring.

Sundhedsplan og kosttilskud er efter virksomhedens skøn, og i tilfælde af obligatorisk praktik skal livsforsikring tegnes af uddannelsesinstitutionen.

Når alt kommer til alt, hvad laver en praktikant?

Praktikantens opgaver skal være dem, der relaterer sig til hans uddannelse, således at erfaringen fungerer som et supplement til hans studier og omvendt, hvor overvågning af en vejleder er obligatorisk.

Den studerende har brug for praktikken for at udvide sin viden og hjælpe med fremdriften af ​​opgaver, som han i fremtiden vil kunne varetage professionelt.

Sådan afsluttes

Der er to måder at opsige praktikkontrakten på: ved udløbet af den aftalte periode eller efter ønske fra en af ​​parterne.

Uanset årsagen er den lønnede praktikant berettiget til at modtage for de dage, han har arbejdet i afskedigelsesmåneden, og for den ferie, han har ret til, det vil sige forholdsmæssig ferie.

Lad os tage et eksempel for at hjælpe dig med at forstå, hvordan du finder opsigelsesbeløbet.

Sådan beregner du en praktikants ferie

Overvej en praktikant, der blev ansat den 1. juni 2019, og hvis kontrakt sluttede den 31. december 2019, med et stipendium på 1.500 BRL om måneden.

Lad os først finde ud af, hvor mange feriedage han har ret til at modtage. For at gøre dette vil vi dividere 30 (antal dage i måneden) med 12 (antal måneder i året) og derefter gange resultatet med de måneder, hvor den studerende gennemførte praktikopholdet, hvilket i tilfældet med vores eksempel , var seks.

30/12 = 2,5 x 6 = 15 dage.

Praktikanten har ret til at få 15 dages ferie.

Nu, for at nå frem til din daglige pengepung, har vi brug for en anden beregning. Vi deler 1.500 BRL (månedligt legatbeløb) med 30 (antal dage i måneden) og gange med 15 (feriedage praktikanten har ret til).

1.500/30 = 50 x 15 = 750

Praktikanten har ret til R$ 750 ferie for de 15 dages proportional ferie.

Sådan beregner du opsigelse af en praktikant

Hvis praktikanten fuldt ud fuldførte sin sidste måneds arbejde, skulle han modtage sit fulde stipendium på R$ 1.500 plus værdien af ​​ferie R$ 750 (beregnet ovenfor, i vores eksempel), hvilket vil nå op på et samlet beløb på R$ 2.250 for hans opsigelse.

Hvis kontrakten er opsagt inden udgangen af ​​måneden, vil stipendiebeløbet være proportionalt med arbejdsdagene plus det samlede feriebeløb.

Bare kom til den daglige værdi af stipendiet – som vist ovenfor – og gange med de arbejdede dage.

Stadig efter vores eksempel, hvis praktikanten modtager et dagligt beløb på 50 BRL, og hans kontrakt udløb den 15. december, vil han være berettiget til BRL 750 for de arbejdsdage i måneden, plus 750 BRL for ferie, i alt 1.500 BRL.

Hvis du vil beholde praktikanten på dit hold, så husk, at kontrakten skal fornyes hvert halve år.

Den maksimale ansættelsesperiode for den samme praktikant er to år, så hvis du er interesseret i at beholde det unge talent i din virksomhed, bliver du nødt til at annullere forpligtelsesperioden og ansætte dem som fastansat ved blot at anmode om dokumenterne for deres optagelse og følg procedurerne i CLT.